GabiJobs Personalvermittlung?
Bei einer direkten Personalvermittlung gibt ein Unternehmen einem Personaldienstleister den Auftrag, passende Mitarbeiter zu suchen. Der Personaldienstleister übernimmt den Rekrutierungsprozess und schlägt dem Unternehmen Bewerber vor. Das Unternehmen stellt geeignete Kandidaten fest an.
Wie funktioniert Personalvermittlung im Detail?
Um passende Mitarbeiter zu finden und sich dabei Arbeit zu sparen, beauftragen Unternehmen Personaldienstleister mit einer Personalvermittlung. Die Zeitarbeitsfirma oder der Personaldienstleister bespricht mit dem Unternehmen die Anforderungen, die an den Bewerber gestellt werden. Anschließend sucht der Personaldienstleister passende Kandidaten für die Stelle; entweder aus dem eigenen Pool an Bewerbern oder er schreibt die Stelle mit einer Stellenanzeige aus.
Vorteile
♥ Zeitersparnis und weniger Aufwand:
Der Bewerber muss nicht mehrere Bewerbungen schreiben, sondern nimmt Kontakt zu einem Personaldienstleister auf. Dieser erstellt ein Profil und nimmt ihn in die Datenbank auf. Anschließend schlägt ihn der Personalvermittler für passende Stellen in verschiedenen Unternehmen vor.
♥ Perfektes Match:
Personalvermittler klären mit Unternehmen genau, welche Anforderungen diese haben. Gleichzeitig erstellen sie mit dem Kandidaten ein ausführliches Profil, in dem Fähigkeiten und Berufserfahrungen festgehalten werden. Auf diese Weise kann der perfekte Bewerber für die Stelle des Unternehmens gefunden werden.
♥ Mehr Jobangebote:
Personaldienstleister sind in der Regel auf verschiedene Branchen spezialisiert und kennen den Arbeitsmarkt dort sehr genau. Sie kennen auch attraktive Stellen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
♥ Großflächige Vernetzung:
Große Personaldienstleister betreiben Niederlassungen in ganz Deutschland oder sogar weltweit. Der Bewerber kann für die Suche einen regionalen Schwerpunkt setzen, ein großer Vorteil, wenn ein Wohnortswechsel aus privaten Gründen ansteht.
♥ Bewerbungsprozess:
Personaldienstleister unterstützen ihre Kandidaten während des Bewerbungsprozesses. Sie bereiten Bewerber etwa auf das Vorstellungsgespräch vor oder geben Tipps für das erfolgreiche Durchlaufen eines Assessment-Centers.
♥ Erfolgsbasiertes Geschäftsmodell:
Personaldienstleister verdienen nur bei einer erfolgreichen Vermittlung Geld. Deswegen sind sie sehr daran interessiert, dass die Bewerber in ihrer Datenbank an Unternehmen vermittelt werden und ein Arbeitsvertrag zustande kommt.
